Glück
ist das Einzige, was sich verdoppelt, wenn man es teilt...
Albert Schweitzer
WIR DENKEN ARBEITSWELTEN NEU
Smarte Lösungen: Arbeitswelten befinden sich im Wandel. Desk Sharing, flexibles Arbeiten, Co-Working, vor Allem digital workflow gestalten Veränderungsprozesse bunter, schneller, vielfältiger. Um diese Vorgänge aktiv zu gestalten, benötigen Unternehmen gleich welcher Größenordnung mehr als Videomeetings und flexible Zeitmodelle. Neue Arbeitskulturen werden etabliert. Agiles Arbeiten, Smart Offices, New Work. Mehr noch als intuitive, intelligente technische Lösungen zählen Innovations- und Lernprozesse, die alle Beschäftigten über alle Hierarchie-Ebenen hinweg Wertschätzung und chancengleiche Teilhabe bieten, die Pluralität effektiv bündeln, systematisieren und in den Alltag einer neuen Generation überführen.
Nutzen Sie die Chancen Digitalisierung im Unternehmen gewinnbringend einzusetzen – wir begleiten Ihren Transformations-Prozess über das Förderprogramm.
NICOLE RAUSCHER
NICOLE RAUSCHER
Die Gesellschaft steht aktuell Kopf:
Digitale Disruption
Digital Gamification als neue Sozialkompetenz der Jugendlichen
Decarbonisierung
Deglobalisierung
Was bleibt:
Der Wert eines Unternehmens wird ausschließlich durch die Aktivitäten seiner MitarbeiterInnen geschöpft.
In all den vielen unterschiedlichen Projekten mit all den unterschiedlichen Menschen fiel Nicole Rauscher immer wieder auf, wie wichtig Wertschätzung ist und wie selten sie Anwendung findet.
Grund genug, entsprechende Bereiche zu konzeptionieren und dies als zentralen Denkansatz in das tägliche Handeln zu stellen.:
Wohlfühlen, Wertschätzung und Selbstanerkennung sind die Themen, zu denen Nicole Rauscher eigene Workshops anbietet, um die Menschen zu ermutigen, sich wieder dem Lebensgenuss zuzuwenden.
Mit über 20-jähriger Erfahrung in Wirtschaft und Jugendarbeit wissen wir, worauf es ankommt.
WIR BRINGEN ZUSAMMEN, WAS ZUSAMMENGEHÖRT
NEU DENKEN
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MAMI
NEU DENKEN
NEU DENKEN
Der Wettbewerb um die besten Köpfe, um geeigneten Nachwuchs tobt über alle Branchen hinweg, verstärkt durch den demographischen Wandel und die oftmals attraktiver erscheinenden Arbeitsbedingungen in der Industrie – das mithin wertvollste Kapital im Unternehmen wird nicht bilanziert: Motivierte, engagierte Beschäftigte.
Mitarbeitern mit Respekt begegnen, sowohl ihre Arbeit als auch ihre Persönlichkeit schätzen. Teamarbeit und persönliche Wertschätzung dank flacher Hierarchien macht es für jeden leicht, neue Ideen einzubringen und das Unternehmen in seinem Wachstum zu unterstützen.
Dass bestärkt die Bindung ans Unternehmen wie auch dessen Attraktivität als Arbeitgeber.
Wertschätzung als Führungsinstrument ist die wohl kostengünstigste Wertschöpfung für erfolgreiche Unternehmer – wir zeigen Ihnen wie, gefördert über das Programm
-> unternehmensWert:Mensch
ZIELGRUPPE
Handel, Handwerk, Dienstleistung,
alle KMUs bis zu 249 Beschäftigte
FÖRDERUNG
Bis zu 80 % Zuschüsse für Personal- und Unternehmensentwicklung möglich
FÖRDERPROGRAMM
INQA-Coaching bundesweit
Interesse an weiteren Infos zum Förderprogramm?
Sende ich Ihnen gerne sofort zu!
NEU DENKEN
SIE SUCHEN PERSONAL? Employer Branding!
Rund 60% der Mittelständler haben Probleme freie Stellen längerfristig zu besetzen.*Employer Branding ist eine Marketing-Strategie für die Personalabteilung, um eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen. Mit geeigneten Konzepten positionieren Sie Ihr eigenes Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, stellen sich besser gegenüber potentielle Wettbewerber und gewinnen so Mitarbeiter für das eigene Unternehmen und binden diese langfristig.
*DIHK 2019 | Arbeitsmarktreport -> Link
Employer Branding statt Personalmarketing?
Employer Branding und Personalmarketing werden oft gleichgesetzt. Dabei ist Employer Branding strategisch und Personalmarketing operativ ausgerichtet.
Wir zeigen Ihnen wie Sie Kandidaten nicht “nur” erreichen, sondern mit einer Botschaft, die sie von Ihrem Unternehmen überzeugt.
ZIELGRUPPE
KMUs mit Personalbedarf
FÖRDERUNG
Bis zu 80 % über das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA)
MAMI
Kaum etwas verändert das eigene Leben so sehr wie eine Geburt.
Was da auf einen zukommt, können Eltern in dem Ausmaß oft gar nicht vorher planen und abschätzen. Während einige Eltern die Veränderungen entspannt angehen, fühlen sich andere komplett überrollt von der neuen Situation und all den Herausforderungen.
Nur nachvollziehbar, dass das auch Einfluss auf die Rückkehr in den Job hat.
Mütter haben es nicht leicht, sich in der Arbeitswelt zu behaupten. Noch immer haben sie mit den altbekannten Vorurteilen der Gesellschaft zu kämpfen. Gleichzeitig sind die Veränderungen, die das Leben als Elternteil mit sich bringen, kräftezehrend. Dadurch sind viele Frauen einfach nicht in der Lage zu sehen, was für einen Schatz an Kompetenzen ihnen die neue Rolle als Mutter gebracht hat.
In meinem Coaching begleite ich deshalb junge Mütter intensiv auf dem Weg in den Wiedereinstieg, genau das neu zu entdecken und als Mama stark zu werden, um:
- gesellschaftliche Vorurteile aushalten zu können
- mit Absagen beim Bewerbungsgespräch umgehen zu können
- der neuen Herausforderung „Job und Kind“ gewachsen zu sein
- zu lernen, nein zu sagen
- den richtigen Arbeitgeber für die individuelle Situation zu finden
- und das eigene Selbstwertgefühl und -bewusstsein wieder in Einklang zu bringen.
Jeder Weg ist einzigartig. In meiner Arbeit habe ich gelernt, dass es keinen vorgefertigten Plan gibt, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Jede Familie muss ihren eigenen Weg finden und den begleite ich gerne.
Karriere kann sich auch für junge Mütter in vielen Facetten definieren: Streben nach Spitzenpositionen, flexible Arbeitsmodelle oder persönliches Wachstum. Dabei ändern sich Ansichten während der Elternzeit nicht selten, so auch Karrierepläne.
Ich stehe im Aufzeigen alternativer Karrieremöglichkeiten zur Seite.
Veränderungen bieten durchaus Chancen – da hilft es, jemanden an seiner Seite zu wissen, der einen ein Stück weit auf dem neuen Weg begleitet, bis man sich sicher fühlt. Und das ist auch ok.
NEU DENKEN
SIE SUCHEN EINE NEUE STELLE? EINSTELLUNGSSACHE!
Die große Liebe?
Und was hat sie mit meinem neuen Job gemeinsam?
Erfahren Sie in Ihrem individuellen Coaching Blickrichtungen und Gedankenansätze, die Sie mit einem völlig losgelösten Gefühl in den Bewerbungsprozess katapultieren.
Es gibt keine 2. Chance…
für Ihren ersten Eindruck. Trauen Sie sich, mehr aus Ihrer Bewerbung zu machen! Wir zeigen Ihnen bisher unentdeckte Chancen für einen beindruckenden Ersteindruck Ihrer Bewerbungsunterlagen. Machen Sie sich unvergesslich, denn es ist Ihre eigene Imagekampagne.
Auf die Einstellung kommt es an!
Ihnen kommt es auf eine Einstellung an, deshalb kommt es besonders auf Ihre an:
Welche Sie in sich tragen und wo Sie versteckt negative Botschaften über sich verraten, die bisher Ihrer Karriere im Weg standen.
Wir coachen Sie, um im Vorstellungsgespräch zukünftig beeindruckend zu punkten.
ZIELGRUPPE
Berufseinsteiger und alle, die ihre Karriere neuen Schub geben wollen
FÖRDERFÄHIGE UNTERNEHMENSBERATUNG
STARTUP
STARTUP
PERSONAL FÖRDERN & FINDEN
PERSONAL FÖRDERN & FINDEN
FIRMA, FREIZEIT & FAMILE
FIRMA, FREIZEIT & FAMILE
ALTERSGERECHTE ARBEIT
ALTERSGERECHTE ARBEIT
ZIELGRUPPE
KMUs mit Personalbedarf
FÖRDERUNG
Bis zu 80 % über das Bundesamt
für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle(BAFA)
- Die Zeiten haben sich geändert, aber war früher wirklich alles besser?
- Upgrade-Impulse für weitere Unternehmensattraktivität
- Zeitmangel im Unternehmen? Lassen Sie sich fördern
In Zeiten, in denen Gamification zur neuen Kompetenz wird, verändert sich die komplette Gesellschaft. Eine neue Generation wächst heran, die von manchen verpönt wird, andere sehen darin neue Stärken. Immer wieder schweift der Blick zurück in die Vergangenheit oder sogar in die Historie, um Vergleiche anstellen zu können. Dabei entsteht die kritische Hinterfragung, ob früher tatsächlich alles besser war. Erfahren Sie, welche Vorzüge die Gegenwart in sich birgt und welche Bereiche Sie upgraden können, um auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Beziehen Sie bei Veränderungsprozessen Ihre Mitarbeiter mit ein und lassen sich fördern über unternehmensWert:Mensch. Das bundesweite Programm unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, eine zukunftsfähige und mitarbeiterorientierte Personalpolitik zu entwickeln. In Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und den Beschäftigten entstehen maßgeschneiderte Konzepte und Maßnahmen für eine erfolgreiche Personalpolitik.
Geht es Ihnen um die digitale Umstellung in Ihrem Unternehmen, dann bietet der geförderte Lern- und Experimentierraum von unternehmensWert:Mensch plus ungeahnte Chancen.
Familie als zentraler Motor für die Gesellschaft und Familie als Lebenselixier für die Unternehmen. Wie lässt sich Familie und Beruf vereinbaren, wie können Pflegesituationen gemeistert werden? Wie können Unternehmen von den Familien partizipieren und die Mitarbeiter in Zukunft mit familiären Veränderungen gekonnt umgehen?
Viele Frauen tragen ungeahnte Fähigkeiten in sich, wenn es darum geht, Beruf, Familie und Alltag gleichzeitig zu koordinieren. Aber oftmals stellen sie sich dabei in den Hintergrund oder stellen ihr „Licht“ sogar „unter den Scheffel“. Erfahren Sie, wie Sie sich sichtbar machen und sich selbst dabei nicht vergessen.
- Vorträge
- Wegweiser „Zukunft“, die Umstellung auf ein familienfreundliches / mitarbeiterorientiertes Unternehmen
- Ein kleiner Unternehmer steckt auch in dir
- Ade, Kunde „König“
- Wertschätzung als Verkaufsmotor
- Geheimwaffe „Liebe und Freude“
- Warum ist Italien so schön?
- Im Alter daheim sein – die Aufnahme einer Haushaltshilfe
- Frauenpower – warum nicht?
Alle Vortragsthemen sind auch als Seminar / Workshop buchbar. Die Inhalte werden individuell auf die Zielgruppe abgestimmt, um bedarfsgerecht agieren zu können.
„Wertschätzung als Führungsinstrument – Wertschöpfung als Erfolgsfaktor“
Es muss nicht immer die Management-Etage sein, in der es um Führung geht. Führung beginnt schon bei der Selbstführung und Wertschätzung beim Selbstwert. Eine Selbstwertschätzung birgt Wertschöpfung für sich selbst und ist der erste Erfolgsfaktor auf dem Weg zur Selbstachtung und Selbstanerkennung.
Den wichtigsten Lebensgefühlen wird viel zu wenig Bedeutung beigemessen. Tatsächlich aber entscheiden sie über Scheitern oder Gelingen.
In Zeiten einer enorm wachsenden Schnelllebigkeit verlieren sich die Momente der Wertschätzung und der Achtsamkeit. Es fehlen die Gelegenheiten für die Wahrnehmung. Gefühle wie Liebe und Freude mussten schon lange Platz machen für Abgeschlagenheit und Leere. Dabei sind sie enorme Motoren für Lebens- und Schaffenskraft – sowohl im Privatleben als auch beruflich.
Digitalisierung und Zukunft 4.0
Das Zeitalter der Digitalisierung hat Fahrt aufgenommen. Schon lange ist es nicht mehr zu stoppen und führt in manchen Fällen zur Überforderung. Doch es birgt auch Chancen – neue Chancen und ungeahnte Möglichkeiten für einzigartige Geschäftsmodelle.
Das Förderprogramm unternehmensWert:Mensch plus bietet die Möglichkeit, einen Lern- und Experimentierraum einzurichten. In diesem begleiteten Kreativ-Prozess entwickeln die Mitarbeiter digitale Lösungen für ihr Arbeitsumfeld von morgen.
Die Chancen der Digitalisierung gewinnbringend einzusetzen, ist auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) eine wirtschaftliche Notwendigkeit geworden. Dafür benötigen Betriebe nachhaltige Strategien und neue Konzepte. Hier setzt der neue Programmzweig unternehmensWert:Mensch plus (uWM plus) an. Im Rahmen einer professionellen Prozessberatung wird Ihr Unternehmen fit für die Digitalisierung gemacht. In einem beteiligungsorientierten Lernprozess werden passgenaue Lösungen für die digitale Transformation entwickelt und innovative Arbeitskonzepte erprobt.
Das barocke Zeitalter entsprang aus der Lebensfreude. Doch in der heutigen Zeit wird sie in all den Verpflichtungen und dem Alltagsstress nur allzu oft vergessen. Nun gibt es dafür aber ein paar Kniffe, um sie unwiderstehlich zu machen.
GENUSS FÜR KÖRPER, GEIST & SEELE.
DIE IDEE
Die Köpfe frei machen für neues Denken und interaktiven Workflow für das gesamte Team.
Atmen Sie die Atmosphäre inspirierender Orte, im Garten eines Schlosses und hinter dessen dicken Mauern, gemeinsam am Lagerfeuer im inspierend idyllischen Schloss-Innenhof, mit Gleichgesinnten auf einer Berghütte oder am Seeufer, oder, oder…
Nehmen Sie die positiv geladene Stimmung ebenso auf wie die Genussmomente und erden Sie sich neu, um danach mit Ihrem Team frisch gestärkt den unternehmerischen Alltag mit neuen Energien anzugehen.
DIE ZIELGRUPPE
Unternehmen mit mittelständischen Führungsebenen
Teambuilding auf Führungs- und Leitungsgsebenen
Achtsamkeits-Sensibilisierung
KrisenbewältigungLebensfreude im Alltagstrott
Motivationstraining
Mediationsbedarf
Wertschätzung als Führungsinstrument – Wertschöpfung als Erfolgsfaktor
Zielerreichungsincentiv
Zukunftsplanung
DAS PROGRAMM
Standard-Event Schloss Irmelshausen | Dauer 3 Tage
Anreise und Come-to-gether im Schloß-Innenhof
Begrüßung durch Gräfin oder Graf von Stauffenberg mit Einführung in die Familiengeschichte, im Anschluss Seminarrunde I und Kaminrunde am Abend
Frühstück, Seminarrunde II, Mittagssnack, Seminarrunde III
Buffet und Kaminrunde oder Lagerfeuer am Abend
Seminarabschluss, Zielformulierung und Manöverkritik
Lunch und Abschieds-Umtrunk (alkoholfrei)
