ABO-ANGEBOTE
COACHING
250,00€ / Monat im ABO
PLUS COACHING
750,00€ / Monat im ABO
1.250,00€ / Monat im ABO
THEMEN / MODULE
(für alle Abos)
COACHING
250,00€ / Monat im ABO
PREMIUM COACHING
UMFANG:
- monatliches Coaching 2 Stunden
- Kostenfreies Erstgespräch
KOSTEN: 250,00€/Monat im ABO
Mindestlaufzeit 6 Monate und verlängert sich automatisch um einen weiteren Monat, sofern keine Kündigung vorliegt.
Coachinggebühr. Enthält 19% MwSt
Mit Premium-Themen, die Sie als selbständige Person, wie auch als Fach- oder Führungskraft beschäftigen könnten, wie z. B.:
- Ein offenes Ohr und ein starker Rückhalt: Wir sind da, um Ihren Frust zu teilen, Ihre Sorgen anzuhören und Ihre Erfolge mit Ihnen zu feiern.
- Sparringspartner auf Augenhöhe: Diskutieren Sie neue Ideen in einem geschützten Rahmen mit Experten, die Ihre Herausforderungen kennen, verstehen und vertrauenswürdig damit umgehen.
- Anerkennung und Bestätigung: Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Leistungen wertzuschätzen und sich selbst die Anerkennung zu geben, die Sie verdienen.
- Regeneration Ihrer inneren Kraft: Lernen Sie Techniken zur mentalen Stärkung und finden Sie Ruhephasen, die es Ihnen ermöglichen, mit neuer Energie durchzustarten.
- Persönliche Entwicklung und emotionale Balance: Entwickeln Sie sich weiter mit einem Coach an Ihrer Seite, der Ihr Wohlbefinden ebenso ernst nimmt wie Ihren geschäftlichen Erfolg.
- Ganzheitliches Wachstum: Wir begleiten Sie auf dem Weg zu einem ganzheitlichen Wachstum, das sowohl Ihre berufliche Leistung als auch Ihr persönliches Glück einschließt.
Coaching-Abo-Vertragsbedingungen:
Laufzeit: Das Abo beginnt mit dem Datum der ersten Coaching-Sitzung und hat eine Mindestlaufzeit von 6 Monaten. Nach Ablauf der Mindestlaufzeit verlängert sich das Abo automatisch monatlich, sofern es nicht gekündigt wird.
Kündigungsfrist: Sie können Ihr Coaching-Abo jederzeit zum Ende der Mindestlaufzeit oder nach dieser mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende kündigen. Die Kündigung muss schriftlich per E-Mail oder Brief erfolgen.
Zahlungsmodalitäten: Die monatliche Gebühr für das Coaching-Abo beträgt den auf dem gebuchten Abo aufgeführten Betrag und ist im Voraus fällig. Die Zahlung erfolgt per Lastschrift / Banküberweisung am ersten Werktag eines jeden Monats.
Leistungsumfang: Im Rahmen des Abos erhalten Sie 2, 6 oder 10 Coaching-Sitzungen pro Monat, entsprechend Ihrer Buchung, die jeweils 60 Minuten dauern. Nicht in Anspruch genommene Sitzungen können nicht in den nächsten Monat übertragen werden.
Änderungsvorbehalt: Wir behalten uns das Recht vor, die Vertragsbedingungen mit einer angemessenen Ankündigungsfrist zu ändern. Über solche Änderungen werden Sie rechtzeitig informiert.
Wechsel des Servicepakets: Ein Wechsel zwischen verschiedenen Coaching-Paketen ist nach Ablauf der Mindestlaufzeit oder während der Verlängerungsphase möglich. Um ein anderes Paket zu wählen, muss eine schriftliche Mitteilung per E-Mail oder Brief bis spätestens 14 Tage vor dem nächsten Abrechnungszeitraum bei uns eingehen. Der Wechsel wird dann zum ersten Tag des folgenden Monats wirksam. Die Konditionen und Preise des neuen Pakets gelten ab dem Zeitpunkt des Wechsels und werden entsprechend in der nächsten Zahlungsperiode angepasst.
Zubuchbare Module: Eine Zubuchung weiterer Themen bzw. Modulen ist jederzeit möglich. Sie beeinträchtigen die Konditionen zu keinem Zeitpunkt, weil es in sich abgeschlossene Projekte / Prozesse sind und deren Rahmenbedingungen bzw. Förderkonditionen vorrangig sind.
PLUS COACHING
750,00€ / Monat im ABO
REMIUM PLUS COACHING
UMFANG:
- monatliches Coaching 6 Stunden
- Kostenfreies Erstgespräch
- Entwicklung einer Handlungsempfehlung
KOSTEN: 750,00€/Monat im ABO
Laufzeit 12 Monate = Coachinggebühr. Enthält 19% MwSt
Themenwahl des erweiterten Premium-Plus-Katalog, z.B.:
- Zielsetzung und Planung: Unterstützung bei der Definition klarer beruflicher oder persönlicher Ziele und der Entwicklung eines Aktionsplans zur Erreichung dieser Ziele.
- Zeitmanagement und Produktivität: Techniken zur besseren Organisation des Tagesablaufs, Priorisierung von Aufgaben und Steigerung der Effizienz.
- Selbstbewusstsein und Selbstwirksamkeit: Arbeit an der Stärkung des Selbstvertrauens und der Überzeugung in die eigenen Fähigkeiten, um Herausforderungen zu meistern.
- Kommunikationsfähigkeiten: Verbesserung der verbalen und nonverbalen Kommunikation, einschließlich aktives Zuhören und effektive Gesprächsführung.
- Work-Life-Balance: Strategien zur Erreichung einer ausgewogenen Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
- Stressmanagement: Methoden zur Identifikation von Stressauslösern und Techniken zum Umgang mit Stress im Alltag.
- Entscheidungsfindung: Unterstützung bei der Entwicklung eines Prozesses für durchdachte Entscheidungen unter Berücksichtigung aller relevanten Faktoren.
- Karriereentwicklung: Beratung zu Karrierewegen, Weiterbildungsmöglichkeiten und beruflichen Veränderungen.
- Persönliche Werte und Integrität: Reflexion über persönliche Werte und wie diese im beruflichen Kontext gelebt werden können.
- Konfliktlösung: Ansätze zur Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz oder im privaten Umfeld auf konstruktive Weise.
- Führungsqualitäten: Grundlagen effektiver Führung für angehende oder neue Führungskräfte.
- Motivationstechniken: Wie man sich selbst motiviert und auch andere inspirieren kann, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Feedback geben und empfangen: Erlernen von Techniken für konstruktives Feedback, die Wachstum fördern, statt zu demotivieren.
- Resilienztraining: Aufbau von psychischer Widerstandsfähigkeit gegenüber Rückschlägen und Veränderungen.
- Netzwerkaufbau: Strategien zum Aufbau und Pflege eines professionellen Netzwerks.
Coaching-Abo-Vertragsbedingungen:
Laufzeit: Das Abo beginnt mit dem Datum der ersten Coaching-Sitzung und hat eine Mindestlaufzeit von 6 Monaten. Nach Ablauf der Mindestlaufzeit verlängert sich das Abo automatisch monatlich, sofern es nicht gekündigt wird.
Kündigungsfrist: Sie können Ihr Coaching-Abo jederzeit zum Ende der Mindestlaufzeit oder nach dieser mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende kündigen. Die Kündigung muss schriftlich per E-Mail oder Brief erfolgen.
Zahlungsmodalitäten: Die monatliche Gebühr für das Coaching-Abo beträgt den auf dem gebuchten Abo aufgeführten Betrag und ist im Voraus fällig. Die Zahlung erfolgt per Lastschrift / Banküberweisung am ersten Werktag eines jeden Monats.
Leistungsumfang: Im Rahmen des Abos erhalten Sie 2, 6 oder 10 Coaching-Sitzungen pro Monat, entsprechend Ihrer Buchung, die jeweils 60 Minuten dauern. Nicht in Anspruch genommene Sitzungen können nicht in den nächsten Monat übertragen werden.
Änderungsvorbehalt: Wir behalten uns das Recht vor, die Vertragsbedingungen mit einer angemessenen Ankündigungsfrist zu ändern. Über solche Änderungen werden Sie rechtzeitig informiert.
Wechsel des Servicepakets: Ein Wechsel zwischen verschiedenen Coaching-Paketen ist nach Ablauf der Mindestlaufzeit oder während der Verlängerungsphase möglich. Um ein anderes Paket zu wählen, muss eine schriftliche Mitteilung per E-Mail oder Brief bis spätestens 14 Tage vor dem nächsten Abrechnungszeitraum bei uns eingehen. Der Wechsel wird dann zum ersten Tag des folgenden Monats wirksam. Die Konditionen und Preise des neuen Pakets gelten ab dem Zeitpunkt des Wechsels und werden entsprechend in der nächsten Zahlungsperiode angepasst.
Zubuchbare Module: Eine Zubuchung weiterer Themen bzw. Modulen ist jederzeit möglich. Sie beeinträchtigen die Konditionen zu keinem Zeitpunkt, weil es in sich abgeschlossene Projekte / Prozesse sind und deren Rahmenbedingungen bzw. Förderkonditionen vorrangig sind.
1.250,00€ / Monat im ABO
EXCLUSIV COACHING
UMFANG:
- Alle Leistungen des Premium-Plus- Abos
- Zusätzlich 4 weitere monatliche Coaching-Stunden (insg. 10 Stunden pro Monat)
- Entwicklung einer Handlungsempfehlung
KOSTEN: 1.250,00€/Monat im ABO
je Baustein buchbar. Laufzeit nach Ihren Wünschen = Coachinggebühr. Enthält 19% MwSt
Mit exklusiven Themen wie:
- Führungsthemen nach dem INCLUDE-Prinzip (Führung mit Vertrauen, digitale Führung, Führung auf Distanz) – kostenloser Download des Handbuchs unter http://include-project.eu/, professionelle Coaching-Begleitung in diesem Modul
- Aus Verantwortung zur Selbstverantwortung – ein Austausch mit dem Buchautor Karl Schenk Graf von Stauffenberg
- Mögliche Inhalte:
- Definition von Selbstverantwortung: Definition, was Selbstverantwortung bedeutet – die Fähigkeit und Bereitschaft, für das eigene Handeln und dessen Konsequenzen einzustehen.
- Philosophische und ethische Grundlagen: Philosophische Ansichten zur Selbstverantwortung und wie diese sich auf ethisches Verhalten auswirken.
- Psychologische Perspektive: Wie Selbstverantwortung mit Konzepten wie Selbstwirksamkeit, Autonomie und intrinsischer Motivation zusammenhängt.
- Selbstverantwortung vs. Fremdverantwortung: Der Unterschied zwischen der Übernahme von Verantwortung für das eigene Leben und dem Schieben von Verantwortung auf andere oder äußere Umstände.
- Bedeutung im persönlichen Leben: Mit Selbstverantwortung zu persönlichem Wachstum, Zielerreichung und Lebenszufriedenheit
- Bedeutung im beruflichen Kontext: Die Bedeutung von Selbstverantwortung am Arbeitsplatz und wie sie Teamarbeit, Produktivität und berufliche Entwicklung beeinflusst.
- Gesellschaftliche Relevanz: Einflussnahme einer Kultur der Selbstverantwortung auf gesellschaftliche Themen, z.B. auf bürgerschaftliches Engagement.
- Herausforderungen bei der Übernahme von Selbstverantwortung: Innere Blockaden und Angst vor Misserfolg, mangelndes Selbstbewusstsein oder externe Schuldzuweisungen.
- Entwicklung von Selbstverantwortung: Wie kann man lernen, mehr Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen?
- Fallbeispiele: Reale Beispiele, in denen Menschen durch die Übernahme von Selbstverantwortung Veränderungen in ihrem Leben bewirkt haben.
- Mögliche Inhalte:
- Unsicherheitsmanagement
- Zu persönlichen Unsicherheiten eine Themenauswahl, wie z. B.
- Selbstreflexion und Selbstbewusstsein: Übungen zur Förderung des Verständnisses der eigenen Stärken, Schwächen, Werte und Überzeugungen.
- Umgang mit Selbstzweifeln: Strategien entwickeln, um negative Gedankenmuster zu erkennen und umzuwandeln.
- Zielsetzung: Klare und erreichbare Ziele definieren, um Orientierung zu geben und Erfolgserlebnisse zu schaffen.
- Entscheidungsfindung: Techniken erlernen, um Entscheidungen selbstbewusster treffen zu können.
- Stressmanagement: Methoden zur Bewältigung von Stress und Angst, insbesondere in unsicheren Situationen.
- Kommunikationsfähigkeiten: Verbesserung der verbalen und nonverbalen Kommunikation, um sicherer in Interaktionen zu werden.
- Grenzen setzen: Lernen, Nein zu sagen und eigene Grenzen zu respektieren ohne Schuldgefühle dabei zu erzeugen
- Resilienztraining: Fähigkeiten entwickeln, um mit Rückschlägen umzugehen und aus ihnen zu lernen.
- Mindfulness-Praktiken: Achtsamkeitsübungen zur Steigerung der Präsenz im Hier und Jetzt und zur Reduzierung von Sorgen über die Zukunft.
- Soziale Fähigkeiten: Aufbau von sozialer Kompetenz und Netzwerken, um Unterstützungssysteme zu stärken.
- Persönliche Ausstrahlung: Arbeit an Körpersprache und Auftreten, um Selbstsicherheit auszustrahlen.
- Erfolgsjournaling: Dokumentation von Fortschritten und Erfolgen als Werkzeug zur Selbstmotivation.
- Visualisierungstechniken: Einsatz von Visualisierungen zur Förderung eines positiven Selbstbildes und zur Vorbereitung auf herausfordernde Situationen.
- Work-Life-Balance: Strategien für eine ausgewogene Lebensführung zum Erhalt der mentalen Gesundheit.
- Konfliktlösungsfähigkeiten: Umgang mit Konflikten lernen, ohne sich persönlich angegriffen oder unsicher zu fühlen.
- Emotionale Intelligenz: Erkennen und Managen der eigenen Emotionen sowie Empathie für die Gefühle anderer entwickeln.
- Authentizität fördern: Echtheit im persönlichen Ausdruck finden und leben.
- Karriereplanung: Unterstützung bei der beruflichen Orientierung unter Berücksichtigung persönlicher Stärken und Interessen.
- Lebensvision erstellen: Eine klare Vision für die Zukunft entwickeln, die motiviert und Richtung gibt.
- Zu unternehmerinschen Unsicherheiten eine Themenauswahl, wie z. B.
- Risikomanagement: Methoden zur Identifikation, Bewertung und Minimierung von geschäftlichen Risiken.
- Entscheidungsfindung: Werkzeuge und Techniken zur Verbesserung der Entscheidungsprozesse unter Unsicherheit.
- Strategische Planung: Entwicklung von langfristigen Plänen und Visionen, um dem Unternehmen eine klare Richtung zu geben.
- Finanzplanung und -management: Verständnis für finanzielle Kennzahlen und deren Management zur Reduzierung finanzieller Unsicherheit.
- Marktanalyse und Wettbewerbsstrategie: Erkennen von Marktchancen und -risiken sowie Entwicklung von Strategien zur Positionierung gegenüber Konkurrenten.
- Führungskompetenz: Stärkung der Führungsqualitäten, um Teams auch in unsicheren Zeiten sicher zu leiten.
- Change Management: Bewältigung von Veränderungen im Unternehmen und Anpassung an neue Gegebenheiten.
- Krisenmanagement: Vorbereitung auf potenzielle Krisensituationen und Entwicklung effektiver Bewältigungsstrategien.
- Innovationsförderung: Schaffung einer Kultur der Innovation, um auf Veränderungen im Markt reagieren zu können.
- Persönliche Resilienz als Unternehmer: Aufbau von psychischer Widerstandsfähigkeit, um mit den emotionalen Herausforderungen des Unternehmertums umgehen zu können.
- Networking und Beziehungsaufbau: Aufbau eines starken Netzwerks zur Unterstützung in unsicheren Zeiten.
- Verhandlungsführung: Verbesserung der Verhandlungsfähigkeiten für schwierige Gespräche mit Kunden, Lieferanten oder Investoren.
- Zeitmanagement und Delegation: Effiziente Nutzung der eigenen Zeitressourcen und Fähigkeit zur Delegation von Aufgaben.
- Selbstmarketing und Branding: Positionierung der eigenen Person als Marke im Geschäftsumfeld zur Stärkung des Vertrauens bei Kunden und Partnern.
- Digitale Transformation: Anpassung an digitale Trends und Technologien, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
- Work-Life-Balance für Unternehmer: Strategien zur Erhaltung der eigenen Gesundheit trotz hoher Arbeitsbelastung.
- Exit-Strategien: Planung für den Fall eines Unternehmensverkaufs oder einer Übergabe, um Sicherheit für die Zukunft zu schaffen.
- Compliance und rechtliche Aspekte: Sicherstellung, dass das Unternehmen alle relevanten Gesetze und Vorschriften einhält.
- Nachhaltigkeit im Geschäftsmodell: Integration von nachhaltigen Praktiken in das Geschäftsmodell zur langfristigen Sicherung des Unternehmenserfolgs.Entscheidungsfindung: Werkzeuge und Techniken zur Verbesserung der Entscheidungsprozesse unter Unsicherheit.
- Emotionales Management bei Misserfolgen: Umgang mit Rückschlägen lernen ohne den unternehmerischen Antrieb zu verlieren.
- Zu persönlichen Unsicherheiten eine Themenauswahl, wie z. B.
Coaching-Abo-Vertragsbedingungen:
Laufzeit: Das Abo beginnt mit dem Datum der ersten Coaching-Sitzung und hat eine Mindestlaufzeit von 6 Monaten. Nach Ablauf der Mindestlaufzeit verlängert sich das Abo automatisch monatlich, sofern es nicht gekündigt wird.
Kündigungsfrist: Sie können Ihr Coaching-Abo jederzeit zum Ende der Mindestlaufzeit oder nach dieser mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende kündigen. Die Kündigung muss schriftlich per E-Mail oder Brief erfolgen.
Zahlungsmodalitäten: Die monatliche Gebühr für das Coaching-Abo beträgt den auf dem gebuchten Abo aufgeführten Betrag und ist im Voraus fällig. Die Zahlung erfolgt per Lastschrift / Banküberweisung am ersten Werktag eines jeden Monats.
Leistungsumfang: Im Rahmen des Abos erhalten Sie 2, 6 oder 10 Coaching-Sitzungen pro Monat, entsprechend Ihrer Buchung, die jeweils 60 Minuten dauern. Nicht in Anspruch genommene Sitzungen können nicht in den nächsten Monat übertragen werden.
Änderungsvorbehalt: Wir behalten uns das Recht vor, die Vertragsbedingungen mit einer angemessenen Ankündigungsfrist zu ändern. Über solche Änderungen werden Sie rechtzeitig informiert.
Wechsel des Servicepakets: Ein Wechsel zwischen verschiedenen Coaching-Paketen ist nach Ablauf der Mindestlaufzeit oder während der Verlängerungsphase möglich. Um ein anderes Paket zu wählen, muss eine schriftliche Mitteilung per E-Mail oder Brief bis spätestens 14 Tage vor dem nächsten Abrechnungszeitraum bei uns eingehen. Der Wechsel wird dann zum ersten Tag des folgenden Monats wirksam. Die Konditionen und Preise des neuen Pakets gelten ab dem Zeitpunkt des Wechsels und werden entsprechend in der nächsten Zahlungsperiode angepasst.
Zubuchbare Module: Eine Zubuchung weiterer Themen bzw. Modulen ist jederzeit möglich. Sie beeinträchtigen die Konditionen zu keinem Zeitpunkt, weil es in sich abgeschlossene Projekte / Prozesse sind und deren Rahmenbedingungen bzw. Förderkonditionen vorrangig sind.
THEMEN / MODULE
(für alle Abos)
- BAFA geförderte Unternehmensberatungen, wie z. B.
- Individuelle Lösungen für Arbeitskräftemangel/Fachkräftemangel
- Personalentwicklungskonzepte
- Unterstützung bei digitaler Transformation und Fachkräftesicherung
- U. v. a. m.
- Bildungsmaßnahme „Happy Working Mami“ – AZAV-geprüfte Maßnahme
- INQA-Coaching für KMU zur digitalen Transformation (bis zu 80% förderfähig), u. a. mit diesen Themen:
- Erarbeiten von Lösungen für die Herausforderungen der digitalen Transformation
- Unterstützung bei der Fachkräftesicherung und der Gestaltung einer mitarbeiterorientierten und zukunftsfähigen Unternehmenskultur
- Entwicklung von beteiligungsorientierten, agilen Beratungsprozesse, die den Menschen als Ausgangspunkt für nachhaltige betriebliche Veränderungsprozesse in den Mittelpunkt stellen
- Unterstützung des Unternehmens bei der Einrichtung von Lern- und Experimentierräumen zur Erprobung neuer Arbeitsweisen
- INQA-Coaching für KMU zur digitalen Transformation
- Schloss-Coaching: Intensiv Training in Irmelshausen mit dem Hausherrn Karl Schenk Graf von Stauffenberg als Mitreferent
