Qualifizierungschancengesetz (QCG)
Chancen für Unternehmen und Mitarbeitende
Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) wurde 2019 ins Leben gerufen, um Unternehmen und Beschäftigte bei den Herausforderungen des digitalen und technologischen Wandels zu unterstützen.
Es bietet umfangreiche Fördermöglichkeiten für Weiterbildungen, die weit über die aktuellen beruflichen Anforderungen hinausgehen.
Damit leistet das QCG einen wichtigen Beitrag zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt.
Das QCG erweitert die bisherigen Fördermöglichkeiten und öffnet die berufliche Weiterbildung für alle Beschäftigten – unabhängig von Alter, Qualifikation oder Branche. Das Ziel ist es, Mitarbeitende so weiterzubilden, dass sie den Anforderungen des sich wandelnden Arbeitsmarktes gewachsen sind. Während früher vor allem Arbeitslose oder Beschäftigte in Engpassberufen gefördert wurden, richtet sich das QCG gezielt auch an Bestandsmitarbeitende, um Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Gefördert werden Weiterbildungen, die zukunftsorientierte Kompetenzen vermitteln. Dazu gehören Qualifikationen in Bereichen wie Digitalisierung, neuen Technologien oder beruflicher Neuqualifizierung.
Finanzielle Entlastung ist ein zentraler Vorteil. Unternehmen können Zuschüsse für Weiterbildungs- und Lohnkosten erhalten. Besonders kleinere Betriebe profitieren von hohen Förderquoten, die bis zu 100 % der Weiterbildungskosten und bis zu 75 % der Lohnkosten abdecken. Für größere Unternehmen liegt die Förderung bei bis zu 50 % der Weiterbildungskosten und 25 % der Lohnkosten.
Für Mitarbeitende bietet das QCG die Möglichkeit, ihre beruflichen Perspektiven zu erweitern. Die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen sichert nicht nur ihre Beschäftigungsfähigkeit, sondern eröffnet auch neue Karrierechancen.
Viele Mitarbeitende nutzen das Gesetz, um sich auf veränderte Anforderungen vorzubereiten, sei es durch den Erwerb digitaler Kompetenzen oder durch eine komplette Neuqualifizierung. Besonders in Zeiten der Unsicherheit bietet das QCG berufliche Sicherheit und eröffnet die Chance, in neue Tätigkeitsfelder einzusteigen.
Ein Beispiel: Ein mittelständisches Produktionsunternehmen möchte seine Mitarbeitenden auf die Anforderungen von Industrie 4.0 vorbereiten. Mit Unterstützung des QCG werden Schulungen zu Automatisierungstechnologien und digitaler Prozesssteuerung durchgeführt. Die Bundesagentur für Arbeit übernimmt dabei einen Großteil der Kosten – ein Gewinn für das Unternehmen und die Mitarbeitenden.
Ein anderes Beispiel zeigt, wie Mitarbeitende durch Weiterbildung neue Karrierewege einschlagen können. Ein Lagerarbeiter könnte sich im Bereich Logistik-Management weiterqualifizieren, um Führungsverantwortung zu übernehmen und damit einen neuen Karriereschritt zu machen.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant, vor allem durch Digitalisierung und technologische Innovationen. Unternehmen, die frühzeitig in die Qualifikation ihrer Mitarbeitenden investieren, sind besser auf diese Veränderungen vorbereitet. Gleichzeitig stärkt das QCG die Position der Mitarbeitenden auf dem Arbeitsmarkt und sorgt für berufliche Sicherheit.
Für Unternehmen und Mitarbeitende ist das QCG somit ein strategisches Instrument, um langfristig erfolgreich zu sein. Nicole Rauscher unterstützt Sie dabei, die Fördermöglichkeiten optimal zu nutzen und maßgeschneiderte Weiterbildungsstrategien zu entwickeln, die genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Starten Sie jetzt – sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden!